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男性は同じ女性と4回結婚し、37日間で3回離婚して有給休暇を延長
台湾人男性は、同じ女性と 4 回結婚し、3 回離婚して有給休暇を延長した。
台湾の男性が 37 日間で 4 回同じ女性と結婚し、3 回離婚したという奇妙な事件が発生しました。そのすべてが延長有給休暇を取得するためです。名前のない男は、台北の銀行で事務員として働いています。
彼が休暇を申請したとき、銀行は最初の結婚のために 8 日間の休暇を承認した。彼は昨年 4 月 6 日に結婚し、結婚休暇が終了した後、妻と離婚し、翌日再び妻と結婚し、法律で認められていると感じた別の有給休暇を求めました。彼はこれを繰り返し、4回結婚し、3回離婚しました。このようにして、彼は合計 32 日間、4 回の結婚の休暇を申請することができました。
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しかし、物事は彼の計画通りにはいきませんでした。銀行は彼が何をしようとしているのかを理解し、追加の有給休暇の付与を拒否しました。銀行は彼に、最初の結婚で 8 日間だけ有給休暇を与えた。
有給休暇の取得を拒否された後も、事務員は結婚4回、離婚3回の計画を続けることにした。その後、彼は台北市労働局に雇用主を訴え、銀行が労働休暇規則第 2 条に従わず、法律に違反したと非難した。
法律によると、従業員は結婚すると 8 日間の有給休暇を取得する権利があります。事務員は等身大ラブドールと4回結婚しているので、32日の有給休暇を取得する必要がありました。台北市労働局は、本件を調査し、雇用主が労働法に違反したとの判決を下しました。この銀行は、2020 年 10 月に NT$20,000 (52,800 ルピー) の罰金を科されました。
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銀行は控訴の中で、従業員の「結婚休暇の悪質な乱用は、労働休暇規則に基づく休暇の正当な理由ではない」と主張した、とニュートーク台湾が報じた。
4 月 10 日、北石労働局は、店員の行為は非倫理的であるが、法律に違反していないとして、渋々以前の判決を支持した。しかし、銀行は労働休暇規則第 2 条に違反していた。
この奇妙な事件はソーシャルメディア上で広まり、人々は台湾の労働法にそのような抜け穴が存在するとは信じていなかった。